近日，關(guān)于勞動權(quán)利的討論因委員提案而引發(fā)眾多網(wǎng)友關(guān)注，媒體人胡錫進(jìn)發(fā)表評論稱支持取消在招聘中對35歲的年齡限制。胡錫進(jìn)認(rèn)為，由于現(xiàn)在很多人受教育時間拉長，很多人第一次就業(yè)就已經(jīng)25歲左右了，好不容易剛積攢了近10年的工作經(jīng)驗，正是要在職場上大展身手的時候，卻遭遇了就業(yè)瓶頸，想升職的被排擠，想跳槽的瞻前顧后，如果單位里恰好有裁員動機(jī)，那簡直就成了頭號靶子。尤其是對于這個年齡段的女性，已婚未孕幾乎成了一顆“定時雷”，即便是已經(jīng)生育有娃，可能也要被HR小心翼翼問一句，近幾年還有生二胎的打算嗎？

     關(guān)于對35歲的嫌棄，從以年輕人為主力軍的互聯(lián)網(wǎng)公司開始出現(xiàn)苗頭，最后變成了一個幾乎可以直接壓倒性的否決因素。某互聯(lián)網(wǎng)大廠甚至有85后高管公開喊話：35歲之前如果還沒升到P8，基本上也沒有希望了。逐漸無論是民企，還是國企、事業(yè)單位，一律通通卷起來。即便是紙面上不寫明，實際操作上還經(jīng)常對35歲以上的簡歷連看都不看了。更別說很多崗位招聘時，明確地注明“40歲以下或25-35歲之間”。一時間，35歲的焦慮彌漫在打工人的心頭。尤其當(dāng)延遲退休的大勢也不可避免地擺在眼前，80后乃至90后都苦笑自問，被職場兩頭嫌棄是招誰惹誰了？

    除去所謂工作熱情和工作精力下降，企業(yè)為啥不愿意考慮大齡求職者？有個躲不過的事實是，隨著年齡增加，經(jīng)驗增加，勞動者的人力成本是逐年上漲的，大家都希望年年漲工資，而企業(yè)都在想怎么降本增效，這對于用人單位來說也是很實際的問題。

 光焦慮也沒有用，還要想想解法。胡錫進(jìn)認(rèn)為，要從考公和考編完全取消35歲限制做起，公家單位帶頭打破年齡歧視，才有可能帶動全社會逐漸實現(xiàn)觀念的轉(zhuǎn)變。這話確實說到點兒上了，公開招聘的時候，應(yīng)該把重心放在經(jīng)驗和崗位匹配度上，尤其是公務(wù)員、事業(yè)編制的錄用要求里，應(yīng)該帶頭將這個年齡歧視去掉。至少讓大家覺得，“可以因為能力或者匹配度不足選不上，并不是因為我今年36歲了。”

      同時，從制度上要強(qiáng)化法律保障，明確就業(yè)年齡歧視判定標(biāo)準(zhǔn)，增加監(jiān)管處罰可操作性，對各年齡段勞動者給予平等就業(yè)保護(hù)，要求用人單位不得將年齡作為招聘、晉升或辭退的紅線。對用人單位有形或無形的年齡限制的做法，加強(qiáng)勞動行政監(jiān)察和群眾監(jiān)督，加大懲處力度。
對于企業(yè)的實際難處，國家也應(yīng)該考慮給予相應(yīng)的人力補貼支持，讓企業(yè)用得起這些人才。

      近日，也有政協(xié)委員通過提案呼吁打破35歲職場門檻，認(rèn)為機(jī)關(guān)單位應(yīng)發(fā)揮帶頭示范作用。推動形成尊重中高齡就業(yè)者的良好社會風(fēng)尚和積極的心理預(yù)期。

雖然實現(xiàn)真正的“友好“可能有很多實際困難，但對于勞動者來說，35歲的年齡實在不應(yīng)該成為一個尷尬，連聯(lián)合國世衛(wèi)組織都已經(jīng)把65歲以下都劃到青年人的范圍里了。淡化了對年齡的注意，讓勞動者更多地去關(guān)注自身內(nèi)功的修煉，增加自己在職場中的“不可替代性”，不管怎么說，合適的人才對企業(yè)都是寶貴的。況且現(xiàn)在00后動不動就整頓職場，干的不開心了就炒老板魷魚，壓力大了就說老板PUA我，相反，背著房貸、上有老下有小的80、85后，都在拼命卷，面對越來越多強(qiáng)勁的“后浪”，哪有什么歲月靜好。畢竟，說好了要健康工作五十年呢。