一句話關(guān)鍵成果:新時(shí)期,國企應(yīng)綜合運(yùn)用多種黨建資源,拓寬黨建工作宣傳教育渠道,提升黨建實(shí)效性,為國企改革發(fā)展提供政治思想保障。
隨著科技的快速發(fā)展,新時(shí)期背景下國企對社會經(jīng)濟(jì)的影響力日益增大。國企要在高質(zhì)量發(fā)展這一全新視角正確看待國企黨建工作的重要意義。從實(shí)踐看,確有一些國企的黨組織職能作用還未完全發(fā)揮出來。因此,國有企業(yè)必須認(rèn)識到黨建工作的重要性。國企改革發(fā)展必須堅(jiān)持黨的全面領(lǐng)導(dǎo),必須按新時(shí)期的工作要求,深入扎實(shí)地抓好國企黨建工作,充分發(fā)揮國企黨組織的示范引領(lǐng)作用,使之成為國企核心競爭力,為國企改革發(fā)展指引航向。
新時(shí)期國有企業(yè)黨建工作的主要難點(diǎn)在國企改革發(fā)展過程中,部分國企黨建工作開展難,制度落實(shí)難,具體表現(xiàn)在:
一是重經(jīng)濟(jì)工作,黨建觀念淡化。一些黨員領(lǐng)導(dǎo)干部受經(jīng)濟(jì)目標(biāo)考核影響,將主要精力放在經(jīng)營管理上,從經(jīng)濟(jì)效益角度考慮企業(yè)運(yùn)營活動(dòng),精力大多花費(fèi)在經(jīng)營管理上,重點(diǎn)放在如何提升國企的經(jīng)濟(jì)效益,認(rèn)為黨建工作并不能產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效益,反而會占用更多的管理時(shí)間,因而對黨建和思想工作缺乏足夠重視。
二是黨建基礎(chǔ)薄弱,黨建工作存在形式化和紙面化現(xiàn)象。在現(xiàn)行國企組織框架中,一些國企的黨組織所掌握的工作資源與管理手段還存在著不健全、經(jīng)費(fèi)少等情況,黨建活動(dòng)難以充分開展,一些部門層面的黨建工作還存在應(yīng)付各級檢查、黨建工作會議簡單、缺少黨員深入交流等情況。一些企業(yè)還存在黨建與企業(yè)經(jīng)營活動(dòng)脫節(jié)的情況。而黨建工作的形式化和紙面化,必然導(dǎo)致工作缺乏實(shí)效性。
三是黨建監(jiān)督職能還沒有充分有效發(fā)揮,運(yùn)行機(jī)制不暢。國企黨委的政治核心作用還未充分發(fā)揮出來,表現(xiàn)在企業(yè)經(jīng)營管理“三重一大”方面還未能真正履行監(jiān)督職能。在黨政“雙向進(jìn)入、交叉任職”方面,黨政工作機(jī)制未充分融合。黨委監(jiān)督力度不能有效發(fā)揮,黨建工作運(yùn)營機(jī)制不暢通,對國企改革發(fā)展不利。
四是黨員管理難度變大。當(dāng)前,個(gè)別黨員受不良價(jià)值觀念影響,容易受經(jīng)濟(jì)利益誘惑,不遵守組織紀(jì)律,以至于出現(xiàn)貪腐現(xiàn)象,對國企發(fā)展危害很大。近年來,國企用工形式發(fā)生了很大變化,在用工多樣化的情況下,由于不同用工狀況,客觀存在著員工思想觀念上的差異。因此,對不同用工的黨員如何管理,也成為新的發(fā)展背景下國企黨員管理的新情況。
新時(shí)期國企黨建工作改進(jìn)的途徑
新時(shí)期,國企在黨建工作思路與方式上加以改進(jìn),要綜合運(yùn)用多種黨建資源,拓寬黨建工作宣傳教育渠道,提升黨建實(shí)效性,為國企改革發(fā)展提供政治思想保障。
(一)轉(zhuǎn)變管理觀念,確立以高質(zhì)量黨建推進(jìn)高質(zhì)量經(jīng)營的工作格局
國企各級黨組織必須認(rèn)清形勢,充分認(rèn)識到黨建工作對企業(yè)發(fā)展的重要性,在國企改革發(fā)展中轉(zhuǎn)變觀念,將黨建工作作為企業(yè)發(fā)展和管理水平提升的緊要工作,放在突出位置,確立以高質(zhì)量黨建推進(jìn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的工作格局。首先,要擺正黨建工作的位置,重視國企黨的各項(xiàng)建設(shè),國企黨組織要全力與各業(yè)務(wù)部門的工作高度融通,通過各種方式達(dá)成信息暢通,做到勁往一處使,以此確保黨的各項(xiàng)政策在國企經(jīng)營實(shí)踐中得到有效落實(shí);另一方面,要抓好職能落實(shí),黨組織要起到政治引領(lǐng)作用,構(gòu)建企業(yè)與員工和諧發(fā)展的工作氛圍,維護(hù)國企發(fā)展的健康環(huán)境,推進(jìn)企業(yè)各項(xiàng)工作正向同步有序運(yùn)轉(zhuǎn)。
(二)狠抓黨建基礎(chǔ)工作,提高黨建工作實(shí)效
國企黨組織要努力提高政治站位,從黨建基礎(chǔ)工作抓起,提高黨建工作實(shí)效,使黨組織的企業(yè)職能作用能夠充分發(fā)揮出來。
一是明確黨建工作內(nèi)容。要順應(yīng)時(shí)代發(fā)展的需要,找準(zhǔn)黨建工作重點(diǎn),國企黨委書記要明確自身在國企中的定位,有針對性地將黨建工作責(zé)任與企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理結(jié)合起來,用黨建的工作力量引導(dǎo)和推動(dòng)企業(yè)經(jīng)營管理,保證黨建工作時(shí)刻引領(lǐng)國企發(fā)展的各項(xiàng)實(shí)際工作,在國企管理實(shí)踐中體現(xiàn)出黨建工作的力量。
二是國企黨組織要培育和鍛煉出統(tǒng)領(lǐng)企業(yè)全局的能力。要牢牢把握思想文化的主動(dòng)權(quán),用先進(jìn)的黨建理論和工作方法牢牢抓住廣大員工。黨委書記要率先發(fā)揮作用,積極做好黨委班子的思想政治工作,有效開展思想引導(dǎo),在班子中身體力行,做出表率,團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)班子成員主動(dòng)圍繞企業(yè)管理開展工作,加強(qiáng)對重大決策的執(zhí)行監(jiān)督,把“一崗雙責(zé)”落實(shí)在每個(gè)工作細(xì)節(jié)。
(三)健全黨建工作體系,對經(jīng)濟(jì)活動(dòng)全方位開展政治監(jiān)督
國企黨建工作要有序推進(jìn),必須構(gòu)建完善黨建工作體系,不斷增強(qiáng)黨組織的執(zhí)行力。為此,國企黨組織必須高度重視黨的組織機(jī)構(gòu)建設(shè),要與企業(yè)行政部門積極溝通,將黨組織與企業(yè)管理體系高度融通,在干部選配上高度融合。同時(shí),確保黨的工作機(jī)制對企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)能夠?qū)嵤┤轿挥行ПO(jiān)督,以提高黨對國企的政治領(lǐng)導(dǎo)力。一方面,要構(gòu)建有效的工作機(jī)制,特別要做好基層黨組織建設(shè),在具體工作中,黨的組織機(jī)構(gòu)要與企業(yè)層級機(jī)構(gòu)配置相融合,對國企運(yùn)營進(jìn)行全程把控,對發(fā)展方向施以引導(dǎo)。另一方面,要加強(qiáng)黨建工作的制度建設(shè),不斷完善企業(yè)各級黨組織的各項(xiàng)工作制度,制定并落實(shí)規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化的制度體系,保證黨建工作有據(jù)可依,規(guī)范運(yùn)行。同時(shí),要發(fā)現(xiàn)和選派一批德才兼?zhèn)涞狞h建工作人才,不斷充實(shí)到黨的基層組織中,運(yùn)用思想政治工作和企業(yè)文化等有力武器,提升宣傳服務(wù)水平,在國企一線員工中起到凝聚人心的作用。
(四)運(yùn)用多種宣傳教育方式,切實(shí)抓好黨員教育管理
一要對不同用工一視同仁,要充分尊重員工的勞動(dòng),努力構(gòu)建和諧的工作氛圍,將不同用工條件下的黨員員工納入相應(yīng)的支部管理范疇中,為他們建立黨員管理檔案,開展實(shí)時(shí)管理。二是黨建活動(dòng)要體現(xiàn)支部特色,各支部要根據(jù)黨員的實(shí)際情況,有效開展黨建活動(dòng),要努力把理論學(xué)習(xí)與工作實(shí)踐結(jié)合起來,使黨建工作更接 “地氣”。三是運(yùn)用好多種宣傳教育平臺,開設(shè)微信群、公眾號等形式,拓寬黨建交流渠道,增強(qiáng)黨員間的互動(dòng),讓黨建工作更具特色,更好地做好黨員教育管理,以不斷提高黨員素質(zhì)。
文/張玉玲(作者來自中交第三公路工程局有限公司)
編輯/陸佳
本文刊載于《中外企業(yè)文化》2022年07期
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