走進新時期，邁步新征程，當今世界正經歷著百年未有之大變局。俄烏沖突，疫情泛濫，新一輪科技革命和產業(yè)變革深入發(fā)展，國際環(huán)境與地緣發(fā)展的不穩(wěn)定性不確定性明顯增強。新時期，我國正處在實現(xiàn)中華民族偉大復興的關鍵時期，經濟社會發(fā)展雖然具有多方面優(yōu)勢和條件，但發(fā)展不平衡不充分問題也比較突出。作為中國特色社會主義重要物質基礎和政治基礎的國有企業(yè)，應著力研究如何立足新發(fā)展階段，應時而變，順勢而為，把握發(fā)展新規(guī)律，構建發(fā)展新格局，有效增強國有經濟的競爭力、創(chuàng)新力、控制力、影響力和抗風險能力，推動整個國家的現(xiàn)代化建設和綜合國力提升。

一、堅持黨的領導，加強黨的建設，固本強基，擔當使命，夯實執(zhí)政興國的物質基礎和政治基礎

歷史和現(xiàn)實充分證明，黨的領導是民族復興、國家發(fā)展、人民幸福的指路燈、定盤星和壓艙石。

國有企業(yè)的階級屬性和政治屬性決定，只有堅持黨的領導，加強黨的建設，以黨的領導力打造企業(yè)核心競爭力。中國共產黨是當代中國的領導核心，辦好中國的事，關鍵在黨。新發(fā)展階段，國有企業(yè)要做強做優(yōu)做大，必須堅持黨的領導，以黨建引領保障高質量發(fā)展。這不僅是我國國有企業(yè)的光榮傳統(tǒng)和階級屬性，而且是新形勢下國有企業(yè)強基、固本、立根、鑄魂，實現(xiàn)高質量可持續(xù)發(fā)展的堅強政治保障和組織保證。

    （一）加強黨對國有企業(yè)的領導，把黨的領導融入現(xiàn)代企業(yè)制度與公司治理全過程。

中國共產黨是中國特色社會主義事業(yè)的領導核心，堅持黨對國有企業(yè)的領導，充分發(fā)揮黨組織的政治核心作用，這不僅是過去，而且是現(xiàn)在乃至將來，任何時候都不能動搖的原則問題，是黨的政治優(yōu)勢和歷史經驗的科學總結，也是鞏固和發(fā)展我國社會主義制度的必然要求，更是建立有中國特色社會主義現(xiàn)代企業(yè)制度的本質所在。

堅持黨對國有企業(yè)的領導，就是要堅持國有企業(yè)的社會主義方向，保證黨的路線、方針、政策和國家法律、法規(guī)在企業(yè)的正確貫徹執(zhí)行，以有效發(fā)揮企業(yè)黨組織的政治核心作用、黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和共產黨員的先鋒模范作用，確保企業(yè)高質量發(fā)展和做強做優(yōu)做大。

堅持黨對國有企業(yè)的領導，就是要按照習近平總書記兩個“一以貫之”要求，以黨的政治建設為統(tǒng)領，以黨的制度建設為保障，正確行使企業(yè)黨組織“把方向、管大局、保落實”的領導作用，堅定不移地在完善公司治理中加強黨的領導，把企業(yè)黨組織內嵌到公司治理結構中、融入到公司治理的各個環(huán)節(jié)，做到組織落實、干部到位、職責明確、監(jiān)督嚴格，全面落實管黨治黨責任，涵養(yǎng)風清氣正的政治生態(tài)，真正把國有企業(yè)的制度優(yōu)勢轉化為治理效能，為做強做優(yōu)做大企業(yè)，提供強有力的政治和組織保障。

（二）堅持黨管干部原則，把黨的政治優(yōu)勢轉變?yōu)楣芾韮?yōu)勢、人才優(yōu)勢和發(fā)展優(yōu)勢。

“政治路線確定之后，干部就是決定的因素。”辦好企業(yè)的事，根本在黨，關鍵在人。推動國有企業(yè)高質量發(fā)展，必須有源源不斷的高素質經營管理干部和專業(yè)技術人才。堅持黨管干部原則，就是要強化黨組織對國有企業(yè)選人用人的絕對領導，注重把好政治素養(yǎng)、專業(yè)能力、廉潔自律“三大關”，按照管理權限，依法選派、推薦國有資產產權代表和企業(yè)經營管理負責人，并對他們實施教育、培養(yǎng)、考核和監(jiān)督，并不斷優(yōu)化選育管用工作，確保選用干部既德才兼?zhèn)?、又清正廉潔。同時還需要加強“黨管人才”制度建設，鮮明用人導向，創(chuàng)優(yōu)人才環(huán)境，把專業(yè)對口、業(yè)務精湛的人才放到最合適的崗位，建立健全人才保障機制，給發(fā)展?jié)摿Υ蟮娜瞬艍簱?，為想干事、敢干事、能干事的干部壯膽子，讓會干事、干成事、謀大事的干部有平臺，著力營造風清氣正、和諧快樂、適宜干事創(chuàng)業(yè)的人才環(huán)境，打造成人才高地，激發(fā)企業(yè)內生動力，把國有企業(yè)的政治優(yōu)勢轉化成管理優(yōu)勢、人才優(yōu)勢和發(fā)展優(yōu)勢。

（三）強基立根固本，構筑堡壘工程，全面提升基層黨組織的戰(zhàn)斗力。

加強黨的建設，必須強基立根固本，從黨的基層組織建設和制度建設上加以保證，穩(wěn)固基礎，筑牢堡壘，才能增強凝聚力、激發(fā)戰(zhàn)斗力、提高生產力。
首先，以黨建為龍頭，引領企業(yè)生產經營和其他工作，實行黨的建設與企業(yè)改革發(fā)展同步謀劃，建立健全黨建工作制度，落實領導干部“一崗雙責”責任制，確保兩手抓兩手硬，做到兩不誤兩促進。

其次，以思想政治工作為重點，聚焦企業(yè)深化改革的難點、生產經營的重點、職工頭腦中的疑點和群眾普遍關注的熱點，利用國企大政工優(yōu)勢，重點開展思想政治工作，著力提高企業(yè)黨組織抓大事的本領和解決自身問題的能力。

再次，以標準黨支部建設為抓手，夯實黨建基礎，筑牢戰(zhàn)斗堡壘，加強企業(yè)基層黨組織規(guī)范化建設。要加強黨員教育管理，嚴肅組織生活，扎實開展爭先創(chuàng)優(yōu)活動，充分發(fā)揮共產黨員的先鋒模范作用。要結合生產經營與業(yè)務管理，找準黨建工作與服務生產經營、凝聚職工群眾的著力點，創(chuàng)新開展 “黨建+”等特色工作，充分發(fā)揮黨工團組織在服務企業(yè)決策、開拓市場、革新技術、提高效益等方面的作用，把黨的政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢轉化為企業(yè)發(fā)展優(yōu)勢。

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二、堅持制度自信，創(chuàng)新國企文化，立根鑄魂，為企業(yè)做強做優(yōu)做大，提供精神支柱和動力源泉

文化是企業(yè)的靈魂，制度是文化的支撐。國有企業(yè)是黨和人民的企業(yè)，其階級屬性決定了企業(yè)的使命責任、價值追求和文化特征，因此，在培育和建設企業(yè)文化時必須深刻認識中國特色社會主義的本質特征和制度優(yōu)勢，以制度自信堅定文化自信，創(chuàng)新國企文化，實現(xiàn)文化自覺。

（一）堅持制度自信，不忘初心使命，確保企業(yè)文化建設導向正確、特色鮮明。

新時期，建設和創(chuàng)新國有企業(yè)文化，要以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深刻認識國有企業(yè)的獨特優(yōu)勢，深入研究新時期中國企業(yè)文化建設的核心訴求和發(fā)展趨勢，積極探索新時期中國企業(yè)文化建設的基本特征和規(guī)律，按照黨的十九大提出的“培育具有全球競爭力的世界一流企業(yè)” 奮斗目標和習近平總書記關于國有企業(yè)“必須理直氣壯做強做優(yōu)做大”等重要指示，以強烈的使命擔當和責任意識，不失時機地重新定位企業(yè)使命、優(yōu)化企業(yè)愿景、確立企業(yè)核心價值觀、經營理念與企業(yè)精神等，并以此為導向，制定和完善科學規(guī)范的企業(yè)制度體系、職工行為規(guī)范體系等，確保國有企業(yè)文化建設的正確導向和鮮明特色。

（二）堅持黨建先行，健全保障機制，構建國企文化建設大格局。

企業(yè)文化與黨建工作，是屬性和結構不同的兩個概念，但在化解矛盾、和諧關系、提升素質、改進管理等方面，目標一致，內容互補，彼此滲透，相互影響，有著異曲同工之功效。將企業(yè)文化融入黨建工作，不僅可以保證企業(yè)文化建設的方向不會背離黨的路線、方針、政策，而且能夠有效引領和保障企業(yè)文化健康發(fā)展。再者，企業(yè)文化與黨建工作在內容上互融互通，方法上借鑒互補，都是企業(yè)明確目標、統(tǒng)一思想、凝心聚力、促進發(fā)展的重要手段。

新時期，建設和創(chuàng)新國有企業(yè)文化，必須深刻認識堅持黨對企業(yè)政治、組織、思想、文化的領導是中國特色社會主義最本質的制度優(yōu)勢，需把黨建工作的新理念、新目標、新機制和新做法融入企業(yè)文化建設之中，用高質量黨建工作凝聚人心，匯聚推動企業(yè)高質量發(fā)展的智慧力量。同時，要構建黨委統(tǒng)一領導、黨政共同負責、黨政工團齊抓共管，以專兼職隊伍為骨干、職工群眾廣泛參與為特色的企業(yè)文化建設大格局，有效把握企業(yè)文化建設的正確導向，用社會主義精神文明和核心價值觀占領企業(yè)文化建設的主陣地，增強企業(yè)文化的號召力、影響力和凝聚力，把企業(yè)黨組織的政治優(yōu)勢轉化為增強核心競爭力的文化戰(zhàn)略優(yōu)勢和競爭發(fā)展優(yōu)勢。

（三）加強精神文明建設，立根鑄魂，補鈣強體，永葆國有企業(yè)的政治本色。

文化是人類的精神家園。在企業(yè)文化精神層面的構建上，國有企業(yè)必須堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀和習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到 “兩個維護”，加強企業(yè)政治文化建設，為企業(yè)文化制度層面構建和物質載體建設“立根鑄魂”。

首先，要堅持傳承與創(chuàng)新相結合，推動中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化創(chuàng)造性轉化和創(chuàng)新性發(fā)展，古為今用，推陳出新，大力實施中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化傳承發(fā)展工程，從中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化、革命文化、社會主義先進文化的底蘊和滋養(yǎng)中，汲取思想精華、精神營養(yǎng)和管理智慧，為新時期國有企業(yè)文化培元固本、立根鑄魂。

其次，要繼承黨的光榮傳統(tǒng)，賡續(xù)紅色血脈，弘揚社會主義先進文化，光大偉大建黨精神，讓黨的理想信念、價值理念、優(yōu)良傳統(tǒng)、英模烈士深入黨員干部的思想和心靈，培育廣大黨員干部的政治氣節(jié)和志向風骨，有效提高廣大黨員干部堅守初心使命的政治自覺、思想自覺和行動自覺。

再次，加強社會主義精神文明建設，踐行社會主義核心價值觀，構建新時期企業(yè)核心價值體系，推進企業(yè)經營管理制度和企業(yè)文化自身制度建設，并在制度的豐富和完善中實現(xiàn)創(chuàng)造性轉化和創(chuàng)新性發(fā)展，通過不斷完善相關制度將企業(yè)文化的價值理念轉化為企業(yè)和職工的價值創(chuàng)造行動，推進價值理念的深植轉化，使國有企業(yè)文化真正落地生根。

國網吉林電力員工學習《習近平談治國理政》第四卷

（四）堅持以人為本，滲透經營管理，實行全員創(chuàng)建，營造風清氣正、和諧快樂的企業(yè)環(huán)境。
新時期，黨建工作的根本目的和主要任務是由黨的奮斗目標決定的，而企業(yè)文化“以人為本” 的內涵，與企業(yè)黨建工作的本質和功效是完全一致的。以人為本，不僅回答了為誰發(fā)展和為什么發(fā)展的問題，而且回答了靠誰發(fā)展和怎樣發(fā)展的問題。堅持以人為本，不僅體現(xiàn)了馬克思主義世界觀與方法論的內在統(tǒng)一，而且同我們黨全心全意為人民服務的根本宗旨也是一致的，是新時期堅持和發(fā)展中國特色社會主義的根本目的、根本動力、根本方法和根本宗旨。

文化的本質在以文“化”人。企業(yè)價值觀和理念體系的文本化，只是企業(yè)文化建設的階段性目標，重要的是不斷推進價值理念的深植轉化，使文化理念變成真正的生產力、執(zhí)行力和競爭力。所以，創(chuàng)新和建設國有企業(yè)文化，必須同企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃、生產經營、后勤保障、管理服務等工作緊密結合，同車間、班組、科室等不同層面的業(yè)務相互融合，要把文化理念滲透在制度里、落實在方案上、體現(xiàn)在管理中。同時，要緊密聯(lián)系企業(yè)改革發(fā)展的中心任務和各個時期的階段性目標，制定企業(yè)文化建設總體規(guī)劃、年度計劃和工作目標，認真落實領導干部 “一崗雙責”，完善考核考評機制，納入企業(yè)經營目標責任考核體系，著力提高企業(yè)文化建設的科學化水平。

企業(yè)經營的主體是職工，所以企業(yè)文化建設也必須全心全意依靠職工。充分發(fā)揮職工的聰明才智，凝聚職工的智慧力量，激發(fā)職工的勞動熱情、創(chuàng)造精神和主人翁積極性，讓職工心情舒暢、豁達自信、精神飽滿、充滿激情，富有干事創(chuàng)業(yè)的責任擔當，與企業(yè)同心同德，以積極的心態(tài)快樂工作，讓職工在推動高質量發(fā)展、做強做優(yōu)做大的過程中與企業(yè)同進步、共成長，實現(xiàn)自身價值，獲得成就榮譽，感受生命精彩。