隨著互聯(lián)網(wǎng)時代科技和經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，人格權(quán)涉及的外延不斷擴(kuò)大，公民權(quán)利意識不斷增強(qiáng)，對自身價值、人身自由、人格尊嚴(yán)的保護(hù)需求日益強(qiáng)烈。不論是社會對人格權(quán)熱點(diǎn)問題關(guān)注度的持續(xù)增長，還是司法審判中人格權(quán)糾紛的不斷增多，以財(cái)產(chǎn)法為主導(dǎo)的民法體系已經(jīng)不能滿足人民群眾新時代的司法需求。我國首部民法典在大陸法系法典體系的基礎(chǔ)上推陳出新，將人格權(quán)獨(dú)立成編，對人格權(quán)進(jìn)行了系統(tǒng)化的整合，改變了既往法律較為零散的規(guī)定，將人格權(quán)提升到與物權(quán)平齊的高度。人格權(quán)獨(dú)立成編是民法典的突出亮點(diǎn)和重大創(chuàng)新，不僅使民法典能夠鮮明地體現(xiàn)尊重人格尊嚴(yán)和保護(hù)人格權(quán)的人文主義立場，而且緊跟時代發(fā)展的需求，實(shí)現(xiàn)了黨中央提出的“保護(hù)人民的人身權(quán)、財(cái)產(chǎn)權(quán)、人格權(quán)”的要求，對于落實(shí)憲法人格尊嚴(yán)的規(guī)定，保障公民民事基本權(quán)利，具有重要的里程碑意義。

在民法典實(shí)施前，對于性騷擾的定義不夠明確具體，相關(guān)禁止性規(guī)定散落在《婦女權(quán)益保障法》等法律法規(guī)中，且對遭受性騷擾后的投訴、救濟(jì)措施沒有做出具體的規(guī)定。由于違法成本低，使得侵權(quán)人鉆法律漏洞，加之法律沒有對單位、企業(yè)的相關(guān)責(zé)任進(jìn)行規(guī)制，一些單位推卸責(zé)任、掩蓋事實(shí)，從而導(dǎo)致很多遭受性騷擾的受害者維權(quán)艱難，客觀上造成侵權(quán)人為滿足私欲 “鋌而走險”的案例比比皆是。民法典將“禁止性騷擾”這一明確規(guī)定作為保護(hù)公民生命權(quán)、身體權(quán)、健康權(quán)的一部分在民法典人格權(quán)編中出現(xiàn)，明確了何為性騷擾，同時還明確了用人單位的責(zé)任問題，使得法律的實(shí)操性大大增強(qiáng)。

《民法典》第1010條規(guī)定：“違背他人意愿，以言語、文字、圖像、肢體行為等方式對他人實(shí)施性騷擾的，受害人有權(quán)依法請求行為人承擔(dān)民事責(zé)任。機(jī)關(guān)、企業(yè)、學(xué)校等單位應(yīng)當(dāng)采取合理的預(yù)防、受理投訴、調(diào)查處置等措施，防止和制止利用職權(quán)、從屬關(guān)系等實(shí)施性騷擾。”由此可見，民法典對禁止性騷擾的保護(hù)外

延進(jìn)行了擴(kuò)展，“對他人實(shí)施性騷擾”意味著，性騷擾不限于異性之間，同性之間的性騷擾也在禁止之列。就空間而言，性騷擾行為不限于工作的場所，還包括其他與工作內(nèi)容有關(guān)的場所、空間，比如出差地、旅館、飯店等。另外，民法典一方面強(qiáng)調(diào)了“利用職權(quán)、從屬關(guān)系”實(shí)施性騷擾的違法性，同時涵蓋了對沒有職權(quán)、從屬關(guān)系的職場性騷擾的禁止。

作為企業(yè)經(jīng)營者尤其需要注意的是，民法典對于性騷擾問題確立了“個人+單位”的反性騷擾機(jī)制，企業(yè)負(fù)有預(yù)防、處理性騷擾行為的安全保障義務(wù)。若確定發(fā)生了職場性騷擾的侵權(quán)行為，而經(jīng)法院審理發(fā)現(xiàn)企業(yè)違反了本條規(guī)定的安全保障義務(wù)，企業(yè)則需要承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。與此同時，司法實(shí)踐也從勞動法的角度強(qiáng)調(diào)了企業(yè)為員工提供正常工作環(huán)境、履行反性騷擾安全保障義務(wù)的重要性，從另一角度對企業(yè)應(yīng)依法履行相關(guān)義務(wù)進(jìn)行了進(jìn)一步明確。在司法實(shí)踐中，對于經(jīng)企業(yè)調(diào)查、批評屢教不改實(shí)施性騷擾行為的員工，企業(yè)有義務(wù)也有權(quán)開除，但相反如果企業(yè)違反上述安全保障義務(wù)，員工基于人身安全受到威脅為由不予上班，不構(gòu)成曠工，如企業(yè)與該員工解除合同，須按照《勞動法》的相關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

這些司法實(shí)踐中的判例表明了國家對于反性騷擾、保護(hù)公民人格權(quán)、尊重人格尊嚴(yán)的決心，企業(yè)作為防止和制止職場性騷擾的第一道防線，需要依法承擔(dān)起這份法律和社會責(zé)任。民法典對企業(yè)此種安全保障義務(wù)的確立，在預(yù)防、處置性騷擾行為的功能之外，也有利于受害人收集證據(jù)，使被害人更好地實(shí)現(xiàn)個人權(quán)利的保護(hù)。如企業(yè)違反法律規(guī)定、沒有依法履行安全保障義務(wù)，則有可能對受害員工承擔(dān)賠償責(zé)任，同時會對企業(yè)聲譽(yù)產(chǎn)生不良影響。企業(yè)須根據(jù)《民法典》1010條的規(guī)定制定相應(yīng)的企業(yè)內(nèi)部反性騷擾規(guī)章制度，建立健全的受理投訴、調(diào)查處置的內(nèi)部機(jī)制，以充分履行法律規(guī)定的義務(wù)。