北京商報訊（記者 孔文燮）11月6日，北京商報記者在第七屆中國國際進口博覽會（以下簡稱“進博會”）上獲悉，畢馬威中國發(fā)布《2024年中國首席執(zhí)行官展望》報告（以下簡稱“報告”）。今年是畢馬威在全球范圍開展《首席執(zhí)行官展望》調(diào)查的第十年，也是畢馬威在中國本土擴展調(diào)研的第一年。本次報告結(jié)合了2024年4月-8月期間全球與中國的兩輪調(diào)研成果，提供了1325名全球企業(yè)管理者（其中125名來自中國），以及本土擴展調(diào)研的114名中國企業(yè)管理者，對于經(jīng)濟增長和企業(yè)發(fā)展的深度見解。報告指出，企業(yè)家對中國經(jīng)濟中長期發(fā)展依然抱有信心，將積極把握產(chǎn)業(yè)變革所帶來的發(fā)展機遇。

近年來，中國人工智能產(chǎn)業(yè)發(fā)展勢頭強勁，為經(jīng)濟社會發(fā)展注入新動能。企業(yè)家們認為人工智能特別是生成式人工智能正在顛覆當前的商業(yè)模式并創(chuàng)造新的機會，對行業(yè)和企業(yè)產(chǎn)生變革性影響。在進博會上，畢馬威中國經(jīng)濟研究院院長蔡偉表示，“人工智能正在被賦予更多自主學習和決策的能力，但是人的決策能力依然不可替代。AI浪潮引發(fā)AI專業(yè)人才需求激增，推動了崗位職能的重新定義和轉(zhuǎn)型。當前企業(yè)缺乏的不是單一領(lǐng)域的專家，而是具備跨學科知識和能力的高層次、復合型人才，對企業(yè)人才招聘和人才培養(yǎng)均提出了較大挑戰(zhàn)。企業(yè)需要重新部署現(xiàn)有資源，優(yōu)化培訓和教育計劃，提升員工的AI技能。”