10月29日，泉陽泉開盤下挫，收盤大跌3.96%。前一日晚間，泉陽泉發(fā)布了2024年前三季度業(yè)績報告，營收和凈利潤雙降。時間線拉長至2021年以來，泉陽泉營收和凈利潤一路下滑，園林和木門家居業(yè)務(wù)成為累贅。近日，泉陽泉還因“喊話離職16年員工返崗”的相關(guān)話題頻頻登上微博熱搜，陷入輿論漩渦中央。

業(yè)內(nèi)分析人士指出，泉陽泉在天然礦泉水行業(yè)尚未實現(xiàn)全國化布局，體量相對頭部品牌較小，因此利潤較低，在主業(yè)不強的同時，副業(yè)也沒發(fā)展好，未來前景堪憂。

受累地產(chǎn)

“中國礦泉水第一股”最近的日子不太好過。

10月28日，泉陽泉發(fā)布的三季報顯示，今年1—9月，其實現(xiàn)營收約為8.99億元，同比下降4.96%；實現(xiàn)歸屬于上市公司股東的凈利潤約為2141.85萬元，同比下降42.99%。

對于營收同比下降的原因，泉陽泉在三季報中沒有披露。對于凈利潤下滑，泉陽泉表示主要原因系“近年來房地產(chǎn)市場發(fā)生較大幅度下滑，公司家居業(yè)務(wù)板塊經(jīng)營業(yè)績下降所致”。

地產(chǎn)相關(guān)板塊拖累礦泉水主業(yè)，在今年上半年已有征兆。泉陽泉發(fā)布的2024年半年報顯示，受房地產(chǎn)行業(yè)形勢的不利影響，其園林業(yè)務(wù)營收規(guī)模為上年同期的33.69%；木門家居業(yè)務(wù)營收規(guī)模為上年同期的65.17%，凈利潤為-1916.31萬元。

北京商報記者注意到，與泉陽泉相關(guān)的園林和木門產(chǎn)業(yè)主要是蘇州工業(yè)園區(qū)園林綠化工程有限公司（以下簡稱“蘇州工業(yè)園林”）及北京霍爾茨家居科技有限公司（以下簡稱“霍爾茨家居”），均為其全資子公司。上半年，蘇州工業(yè)園林對泉陽泉的凈利潤貢獻為41.28萬元，霍爾茨家居對其凈利潤貢獻為-1407.35萬元。

泉陽泉曾表示，“園林業(yè)務(wù)和木門家居業(yè)務(wù)所面臨的行業(yè)困難期，預(yù)計短期不會結(jié)束，至少會影響到整個2024年度”。

業(yè)績不振

2021年以來，泉陽泉營收和凈利潤一路下滑，營收從2021年的14.71億元降至2023年的11.22億元，凈利潤也徘徊在億元以下，2023年甚至出現(xiàn)4.57億元的巨虧。

官網(wǎng)顯示，泉陽泉原名“吉林森林工業(yè)股份有限公司”，系經(jīng)吉林省人民政府吉政函（1998）47號文批準(zhǔn)，由中國吉林森林工業(yè)集團有限責(zé)任公司獨家發(fā)起、采用社會募集方式成立的股份有限公司，1998年在上交所主板上市，主營業(yè)務(wù)為人造板。直到2017年，泉陽泉通過資產(chǎn)重組后，礦泉水業(yè)務(wù)逐步納入主營業(yè)務(wù)范疇，由此成為“中國礦泉水第一股”。2020年11月，該公司名稱變更為泉陽泉。

更名后，泉陽泉將發(fā)展重心逐漸轉(zhuǎn)向飲用水，園林業(yè)務(wù)和木門家居業(yè)務(wù)反而成為累贅。2020—2023年，吉林森工集團泉陽泉飲品有限公司（以下簡稱“泉陽泉飲品”）凈利潤貢獻規(guī)模分別為7256.15萬元、9164.44萬元、1.01億元和1.11億元，同期蘇州工業(yè)園林和霍爾茨家居貢獻凈利潤逐步減少，2022—2023年，蘇州工業(yè)園林連續(xù)虧損，2023年虧損規(guī)模達2.09億元，直接導(dǎo)致了泉陽泉當(dāng)年凈利潤大跌。2023年，在泉陽泉7家主要控股公司里，5家凈利潤為負數(shù)。

在投資平臺上，投資者多次詢問是否會剝離園林及木門家居業(yè)務(wù)，對此泉陽泉回復(fù)，公司目前的發(fā)展戰(zhàn)略是長期堅定發(fā)展天然礦泉水主業(yè)，保持高質(zhì)量發(fā)展；門業(yè)與園林板塊適時采取保質(zhì)量發(fā)展策略，積極進行經(jīng)營調(diào)整。

中國食品產(chǎn)業(yè)分析師朱丹蓬表示，“一方面，泉陽泉現(xiàn)在并沒有做到全國化和全渠道運營，只是在飛機、高鐵及特殊渠道有一些覆蓋；另一方面，目前泉陽泉整體體量較小，利潤較低，還涉足了人參元液、白酒等副業(yè)，呈現(xiàn)出主業(yè)不強、副業(yè)太多、戰(zhàn)線太長的現(xiàn)狀，不看好其未來發(fā)展”。

離崗風(fēng)波

業(yè)績不振的同時，泉陽泉還出現(xiàn)管理問題。

今年10月15日，吉林日報一則《關(guān)于要求任某某等四名同志限期返回公司上班的通告》引發(fā)廣泛關(guān)注，通告顯示，“以上四名同志未經(jīng)公司批準(zhǔn)擅自離崗，至今一直未到公司上班，在此期間內(nèi)，公司不斷以各種方式與上述同志聯(lián)系未果?，F(xiàn)以公告方式通知上述四名同志于2024年10月21日前返回公司上班。如逾期不歸，將按《勞動法》和吉林省國資委《關(guān)于開展‘吃空餉’問題專項整治的通知》及有關(guān)規(guī)定處理”。發(fā)布單位為泉陽泉飲品，系泉陽泉子公司。

北京商報記者注意到，通告中這四名同志的離崗時間，最短的為4年多，最長的超過16年。在社交平臺上，網(wǎng)友紛紛質(zhì)疑泉陽泉的管理不善。

根據(jù)《勞動法》的相關(guān)規(guī)定：勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的，用人單位有權(quán)解除合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人；勞動者未及時返崗的，公司有權(quán)解除合同；員工的離崗被認定為嚴重違反規(guī)章制度或存在“吃空餉”等不當(dāng)行為，公司可以依據(jù)法律規(guī)定和內(nèi)部規(guī)章制度要求員工返還部分或全部離崗期間的工資、福利等經(jīng)濟所得。

知名戰(zhàn)略定位專家、福建華策品牌定位咨詢創(chuàng)始人詹軍豪向北京商報記者表示，“泉陽泉員工離崗事件確實反映出企業(yè)管理方面存在漏洞。員工擅自離崗且長時間未歸，說明企業(yè)對于員工管理和考勤制度執(zhí)行不嚴，導(dǎo)致管理混亂。這不僅會影響企業(yè)的正常運營，還可能損害企業(yè)的形象和聲譽”。

對于管理問題以及三季報中營收下滑的原因，北京商報記者均通過郵件向泉陽泉方面進行問詢，截至發(fā)稿未收到回復(fù)。

北京商報記者 孔文燮