“五一”臨近，調(diào)休又進輿論風(fēng)暴眼。

每逢大小“長假”，調(diào)休都是躲不過的熱搜話題。在此之前，清明假期后要連上六天班，“五一”假期前后都要調(diào)休上班，讓網(wǎng)友紛紛感慨：調(diào)休憑一己之力讓4月調(diào)成了單休。

和調(diào)休形成鮮明的對比，#端午節(jié)放3天不調(diào)休#沖上了熱搜。調(diào)休制度從2008年開始實施，一直持續(xù)至今，輿論風(fēng)暴并非現(xiàn)在才有。

#調(diào)休為什么招人煩##放假能不能不調(diào)休#這些周期性的話題從未遠離，集中指向了應(yīng)不應(yīng)該為湊假而頻繁地將周末調(diào)為工作日。調(diào)休擠占周末時間，為了“調(diào)休”拆東墻補西墻讓打工人“傷不起”。

隨著社會經(jīng)濟發(fā)展狀況發(fā)生變化，各行各業(yè)不同崗位工作強度節(jié)奏今非昔比，節(jié)日假期常常和拉動經(jīng)濟促進文旅消費掛鉤。

圍繞調(diào)休的各種聲音，直接反映了勞動者的心理預(yù)期，以及用人單位特點、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展、相關(guān)行業(yè)可持續(xù)發(fā)展等方方面面。

公眾對于節(jié)假日有了更多元要求，包括休閑、出行體驗感獲得提升，這種需求也給消費休閑場景的升級帶來了機會。

社會上眾說紛紜，傳遞出群眾的新需求新動向，值得聆聽。

令人欣慰的是，這些聲音也被“聽見”，尋找調(diào)休更優(yōu)解的嘗試正在進行中。

去年10月，全國假日辦發(fā)布法定節(jié)假日放假安排調(diào)查問卷，又提出相應(yīng)調(diào)休方案，并向全社會廣泛征集意見。

移動互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，科技漸漸模糊了工作與生活的邊界，勞動者看待調(diào)休不僅在意“調(diào)”更在意“休”。

與此同時，帶薪休假、日常加班福利等落實不到位，在一定程度上加劇了大眾對于調(diào)休的在意程度。

沒有哪項具體的政策可以“以不變應(yīng)萬變”，調(diào)休尋找更優(yōu)解的過程不會一蹴而就。調(diào)休政策事關(guān)億萬人福祉和切身利益，更是如此。

公共政策的制定調(diào)整向來需要反復(fù)調(diào)研、科學(xué)規(guī)劃，還需要系統(tǒng)安排、綜合考量，社會各界集思廣益、形成共識，才能找到滿足各方訴求的最大公約數(shù)。

假期每每臨近，如何優(yōu)化假期安排，使我國法定節(jié)假日調(diào)休安排更加科學(xué)合理，平衡廣大人民群眾假期獲得感成了繞不開的答卷。

而形成更合理的休息休假制度，研判法定節(jié)假日數(shù)量是否增加，帶薪休假制度何以有效落實，勞動密集型產(chǎn)業(yè)的用人成本與企業(yè)接受度適配，讓行業(yè)、企業(yè)擁有更多自主權(quán)，靈活調(diào)整工作安排等都應(yīng)納入其中。

北京商報評論員 陶鳳