徐翔對華麗家族在業(yè)績并不理想的情況下還提高高管待遇甚是不滿，這樣的質(zhì)疑很有道理。公司業(yè)績不佳高管還要增加待遇，確實不合適，投資者更是不好接受。本欄認(rèn)為，上市公司高管更應(yīng)該與投資者榮辱與共，更多使用1元年薪，轉(zhuǎn)而通過持股增值的方式獲得自己的報酬。

上市公司高管應(yīng)該拿多少工資，一直是一個說不太清楚的數(shù)字。很多超級公司的高管，年薪都是1元或者1美元，這不是說他們的工作沒有價值，而是說他們自己本身持有公司的股票，如果公司經(jīng)營得好，他們就多掙，如果經(jīng)營不好，他們就少賺甚至虧損，如此與投資者共進(jìn)退的公司高管，就算是最終公司經(jīng)營不善，投資者也不會心生怨念。但如果在公司經(jīng)營越來越糟的時候，公司高管還要不斷提高待遇，這樣的逆勢漲薪毫無道理，也是對股民的不負(fù)責(zé)任，投資者必然心生不滿。

徐翔和華麗家族大股東的爭端，誰對誰錯很難說清楚，但徐翔指出公司高管不應(yīng)該在上市公司業(yè)績大幅下滑的過程中還提高待遇，投資者肯定是支持的。真要是公司業(yè)績不斷增加，股價一路上漲，不用說提高點待遇，就是拿出一部分利潤用于股權(quán)激勵，免費送給公司高管，投資者也樂意支持。問題的關(guān)鍵在于，投資者能不能賺到錢和高管賺的誰的錢，如果公司高管賺的是消費者的錢，投資者肯定沒意見，但如果是賺的投資者的錢，那這事就得說道說道。

本欄是支持公司高管只拿1元年薪的，從公司市盈率水平看，公司高管1元年薪對于公司市值也有好處。假如能夠少給公司高管100萬元年薪，那么公司的凈利潤就能增加100萬元，如果公司的市盈率是20倍，那么公司股票市值就能提高2000萬元，如果公司高管持股能夠達(dá)到5%，那么公司高管領(lǐng)不領(lǐng)這100萬元年薪都差不多，如果公司高管能夠不在上市公司領(lǐng)工資，而是自己持股，那么這對于全體公司股東這個整體是有很大好處的。

所以本欄說，高管每從公司領(lǐng)1元工資，公司市值就會減少20元，這也是很多超級公司的高管不在公司領(lǐng)工資的重要原因。而作為華麗家族第二大股東的徐翔，自然也是不愿意公司市值因為高管加薪而下降，這一訴求和廣大中小投資者的利益完全相同。對于徐翔的質(zhì)疑，華麗家族方面也應(yīng)該慎重考慮，不能吃著股民的飯，卻砸了股民的鍋。

決定上市公司股價的核心因素是經(jīng)營業(yè)績，而股價漲跌直接關(guān)系到股民的利益，如果上市公司業(yè)績連續(xù)下滑，股價重挫，倒霉的肯定是股民，但高管薪酬卻連續(xù)上漲，股民肯定不樂意。

北京商報評論員 周科竟